Mi sono reso conto che un pacchetto di liquidazione può essere valutato come un’attività di rischio (azioni, obbligazioni, immobili, ecc.). Il valore di un pacchetto di fine rapporto può aumentare o diminuire in base al reddito previsto, al bisogno di una riserva finanziaria e alla capacità di negoziare correttamente.
Dall’inizio della pandemia, i maggiori sussidi federali di disoccupazione hanno contribuito a salvare milioni di americani dalla rovina finanziaria. Per quelli di voi che stanno strategicamente cercando di lasciare il proprio lavoro, le indennità di disoccupazione federali aumentate hanno anche aumentato il valore di un pacchetto di licenziamento. Dopo tutto, le indennità di disoccupazione sono un flusso di reddito chiave che viene fornito con un pacchetto di licenziamento.
Non lasciare mai il tuo lavoro, per favore
La maggior parte delle persone non dovrebbe mai lasciare volontariamente il proprio lavoro. Invece, cerca sempre di negoziare un pacchetto di fine rapporto. Se intendi comunque lasciare il tuo lavoro, non c’è nulla di male nel cercare di negoziare un pacchetto di fine rapporto. La chiave è negoziare strategicamente e con rispetto.
Un pacchetto di fine rapporto non include solo un controllo di fine rapporto o più controlli. Può anche includere il pagamento delle azioni differite e il pagamento in contanti, se presente. Per coloro che lavorano nel campo della finanza o della tecnologia, la negoziazione di un pacchetto di fine rapporto è particolarmente utile.
Inoltre, se vieni licenziato presso un’azienda più grande, in genere sei anche idoneo per 1-3 mesi di legalmente richiesto WARN Act pay. Molte persone ancora confuso ottenere una liquidazione con la paga WARN Act. Una liquidazione è discrezionale, la retribuzione WARN Act non lo è. Non lasciarti ingannare dal tuo datore di lavoro.
Infine, se negozi un licenziamento, sei sicuramente idoneo a ricevere l’indennità di disoccupazione fornita dallo stato per un massimo di 27 settimane. Durante circostanze attenuanti, come durante la crisi finanziaria globale o una pandemia, il governo federale a volte interviene e fornisce di più.
Se lasci il lavoro, tuttavia, lo sei non idoneo per le indennità di disoccupazione il più delle volte. Il ragionamento è semplice. Se lasci il lavoro, significa che non hai bisogno di soldi. Altrimenti, non avresti smesso! Inoltre, il tuo vecchio datore di lavoro deve confermare / firmare con il dipartimento di disoccupazione se richiedi l’indennità di disoccupazione.
I benefici di disoccupazione migliorati aumentano il valore di un pacchetto di fine rapporto
A causa della pandemia globale, il governo federale ha approvato diversi pacchetti di stimoli per aiutare gli americani licenziati a sopravvivere.
Il 27 marzo 2020, il governo ha approvato il CARES Act che prevedeva un extra di $ 600 a settimana di maggiori sussidi di disoccupazione, inizialmente fino al 31 luglio 2020.
Dai un’occhiata a un grafico che ho messo insieme evidenziando gli stati con i più alti sussidi di disoccupazione più i maggiori sussidi di disoccupazione. Ricevere $ 4.276 – $ 5.692 al mese in sussidi di disoccupazione a persona è stata un’ancora di salvezza enorme per così tanti.
Se ti fosse capitato di lasciare il lavoro nel 2020, avresti ricevuto zero sussidi di disoccupazione! Nel 2020, il valore medio di un pacchetto di fine rapporto è stato probabilmente il più alto nella storia americana. Allo stesso tempo, almeno per diversi mesi, il desiderio di lasciare un lavoro potrebbe essere stato il più basso a causa di tanta incertezza.
Per la maggior parte degli stati, puoi ricevere 27 settimane di sussidi di disoccupazione regolari pagati dallo stato. Pertanto, se fossi stato disoccupato in Massachusetts per 27 settimane, avresti ricevuto almeno $ 22.221 in sussidi di disoccupazione. Ma per circa 16 settimane, avresti ricevuto altri $ 9.600 in sussidi di disoccupazione per un totale di oltre $ 30.000. Pesante!
Prestazioni di disoccupazione rafforzate continue
Nel 2021, una nuova fattura di stimolo da $ 1,9 trilioni includerà $ 300 in sussidi di disoccupazione aumentati fino al 6 settembre 2021. Inoltre, i $ 10.200 iniziali di sussidi di disoccupazione saranno esentasse. Ho aggiornato la tabella sopra con le nuove informazioni di seguito.
Se lasci il lavoro, non avrai diritto a tra $ 3.076 e $ 4.492 al mese in sussidi di disoccupazione aumentati fino al 6 settembre 2021 da questi stati principali. Sebbene non sia tanto quanto ciò che è stato offerto nel 2020, l’economia oggi è in condizioni molto migliori.
Il quadro occupazionale continuerà a migliorare nella seconda metà del 2021 man mano che più persone verranno vaccinate. Pertanto, più americani avranno più possibilità di impiego. Ciò significa anche che dovrebbe aumentare il desiderio di lasciare un lavoro e negoziare un licenziamento.
Razionalmente, se te lo puoi permettere, è più logico prendersi il tuo tempo e trovare il miglior lavoro possibile fino a quando non si esauriscono i sussidi di disoccupazione. L’ultima cosa che vuoi fare è tornare nel fuoco e cuocerti troppo a causa di un cattivo adattamento.
Non c’è vergogna nel riscuotere i sussidi di disoccupazione
Alcune persone si vergognano ancora di riscuotere l’indennità di disoccupazione. Se sei uno di loro, non esserlo. I datori di lavoro pagano una tassa annuale di assicurazione contro la disoccupazione (IU). Ciò significa che i dipendenti alla fine pagano almeno una parte dei sussidi di disoccupazione attraverso salari più bassi. Niente è gratis, gente!
Il programma UI fa parte di un programma nazionale amministrato dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ai sensi del Social Security Act.
I nuovi datori di lavoro pagano il 3,4 per cento per un periodo da due a tre anni sui primi $ 7.000 di salario pagato a ciascun dipendente in un anno solare. Il tariffario UI e l’importo dei salari imponibili vengono determinati annualmente. Il dipartimento per lo sviluppo dell’occupazione notifica ai datori di lavoro il nuovo tasso ogni dicembre.
L’imposta massima è di $ 434 per dipendente all’anno (calcolata all’aliquota d’imposta UI più alta del 6,2% x $ 7.000). Maggiore è il numero di dipendenti che un datore di lavoro licenzia, generalmente maggiore è l’aliquota fiscale dell’interfaccia utente.
Non riscuotere l’indennità di disoccupazione quando si è disoccupati è come non riscuotere la previdenza sociale quando si è all’età pensionabile stabilita dal governo. Sarebbe semplicemente stupido dopo una vita passata a pagare nel sistema.
Pertanto, le persone che lasciano il lavoro senza un nuovo lavoro in fila sono doppiamente stupide! Inoltre, sostengo che lasciare un lavoro con solo due settimane di preavviso sia egoista. È più magnanimo progettare il tuo licenziamento per trovare correttamente un sostituto.
Il valore di un pacchetto di fine rapporto sta aumentando
Il valore di un bene si basa sul suo flusso di reddito. Ad esempio, il valore di una proprietà in affitto aumenta quando aumenta l’affitto. Tuttavia, poiché anche i tassi di interesse sono scesi dall’inizio della pandemia, anche il valore del reddito da locazione è aumentato. Ora ci vuole più capitale per produrre la stessa quantità di reddito da locazione di un anno fa. Tuttavia, i tassi di interesse sono finalmente aumentati.
Lo stesso tipo di analogia si può dire con il valore di un TFR. Il valore di un pacchetto di fine rapporto è aumentato perché una componente chiave del pacchetto, l’indennità di disoccupazione, è aumentata. L’aumento è temporaneo, ma è comunque un aumento.
Inoltre, anche il valore di un pacchetto di fine rapporto è aumentato perché i tassi di interesse sono scesi.
Ad esempio, con un rendimento obbligazionario a 10 anni del 3%, richiedeva $ 1.796.800 di capitale per generare l’equivalente dei $ 53.904 annualizzati in sussidi di disoccupazione massimi per un residente del Massachusetts. Con un rendimento obbligazionario a 10 anni dell’1,5%, ora hai bisogno di $ 3.593.600 di capitale per generare la stessa quantità di reddito da disoccupazione.
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Quanto è aumentato il valore di un pacchetto di fine rapporto?
Per i primi stati nel mio grafico, i sussidi di disoccupazione aumentati aumentano i sussidi di disoccupazione complessivi dal 36% al 54%. Per gli stati con le indennità di disoccupazione più basse, le indennità di disoccupazione aumentate aumentano le indennità di disoccupazione complessive del 54% – 127%.
Prendiamo ad esempio la California. L’importo standard dell’indennità di disoccupazione è di $ 450 a settimana o di $ 1.800 dopo quattro settimane. Un ulteriore $ 300 a settimana di maggiori prestazioni di disoccupazione significherebbe un aumento del 67%.
Ora diamo un’occhiata al Mississippi, dove il governatore si è sbarazzato del mandato della maschera e ha aperto completamente l’economia circa due mesi prima che ci fosse abbastanza scorta di vaccini per tutti gli adulti. L’importo del sussidio di disoccupazione settimanale del Mississippi è di $ 235. Pertanto, un ulteriore $ 300 a settimana di sussidi di disoccupazione equivale a un aumento del 128%.
Stimiamo i sussidi di disoccupazione per 27 settimane 20% del valore di un pacchetto di fine rapporto. Possiamo quindi calcolare il valore medio di un TFR è aumentato del 7% – 25% ((36% – 127%) X 20%).
Una volta preso in considerazione il calo dei tassi di interesse, il valore medio complessivo di un pacchetto di fine rapporto può aumentare di un altro 50% – 100%. Nel calcolare il valore di un TFR, il tasso di interesse è effettivamente il fattore determinante maggiore.
Esempio di calcolo del valore del pacchetto di fine rapporto
1) Indennità di disoccupazione normali / Tasso di interesse del 3%
- 10 settimane di paga = $ 20.000
- WARN Act paga per 8 settimane = $ 16.000
- Indennità di disoccupazione per 20 a $ 450 / settimana non potenziato = $ 9.000 (20% del totale)
Valore totale del pacchetto di fine rapporto = $ 45.000 o $ 3.750 al mese per 12 mesi
Capitale necessario per generare $ 45.000 a un tasso di interesse del 3%: $ 1.500.000
2) Indennità di disoccupazione migliorate / Tasso di interesse dell’1,5%
- 10 settimane di paga = $ 20.000
- WARN Act paga per 8 settimane = $ 16.000
- Indennità di disoccupazione per 20 a $ 750 / settimana aumentate = $ 15.000 (29,5% del totale)
Valore totale del pacchetto di fine rapporto = $ 51.000 o $ 4.250 al mese per 12 mesi
Capitale necessario per generare $ 51.000 a un tasso di interesse dell’1,5%: $ 3.400.000
Capitale necessario per generare $ 51.000 a un tasso di interesse del 3%: $ 1.700.000
Come puoi vedere dal mio esempio realistico sopra, il tasso di interesse è il più grande fattore determinante nella valutazione del pacchetto di fine rapporto. Tuttavia, i sussidi di disoccupazione aumentati aumentano temporaneamente il valore capitalizzato di un licenziamento di $ 200.000 ($ 1.700.000 – $ 1.500.000) se manteniamo lo stesso tasso di interesse al 3%.
Linea di fondo: Non lasciare mai il tuo lavoro e non farti licenziare! Cerca sempre di farti licenziare con un pacchetto di fine rapporto. Non hai nulla da perdere. Un pacchetto di fine rapporto non solo ti fornisce denaro, ma ti fa anche guadagnare tempo per fare la tua prossima cosa.
How To Engineer Your Layoff – 5a edizione
Con il desiderio di pubblicare tradizionalmente un libro nella mia mente, io e mia moglie abbiamo deciso di passare del tempo ad aggiornare il nostro libro di licenziamento, How To Engineer Your Layoff: Make A Small Fortune By Saying Goodbye.
Il libro è cresciuto da 120 pagine iniziali nel 2012 a oltre 200 pagine nel 2021 grazie all’enorme feedback dei lettori e ai casi di studio. L’ultima edizione include due nuovi capitoli che trattano quando assumere un avvocato, risposte a nuove interessanti domande dei lettori, risorse aggiornate e altro ancora.
Se ti sei appassionato a un lavoro che non ti piace particolarmente, preparati per un’esplosione di nuove opportunità di lavoro quest’anno e oltre. Durante i blocchi, penso che tutti abbiamo capito che la vita è troppo preziosa per continuare a fare qualcosa che non ci fornisce gioia o significato.
Se desideri acquistare il libro, utilizza il codice “saveten” al momento del pagamento per risparmiare $ 10. Negoziare un licenziamento è ciò che mi ha dato il coraggio di lasciare un lavoro finanziario ben pagato per fare qualcosa che amo. Non passa giorno in cui non sono grato per aver fatto un atto di fede nel 2012.
